خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین

خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل pdf خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین ترجمه دکتر محمد ابراهیم محجوب را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۳۴ صفحه با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین

فصل اول: چرا فرهنگ سازمانی مهم است؟

فرهنگ سازمانی مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیشبینی نشده و ناخواسته داشته باشد. وقتی سازمان هایی با فرهنگ های خاص، در هم    می آمیزند، یکدیگر را می خرند، یا به شیوه ها گوناگون مشارکت می کنند، آثار فرهنگ آشکارتر می شود. در ترکیب فرهنگ ها، در مجموع سه حالت پدید میآید: جدایی، چیرگی، آمیختگی.

نوپاها، میانسالها، دایناسورها

در هریک از دوره ها گوناگون تکامل سازمان ها، فرهنگ اهمیتی فراخور همان دوره دارد. بنگاه نوپا و شکفنده، می کوشد ریشه فرهنگی را که سرچشمه پیروزی خود میداند استوار کند و شاخ و برگ آن را
بگستراند.

فرهنگ جوهره هویت سازمان است و لذا همه سخت به آن می آویزند درست همان جور که نوجوان به هویت شکوفای خود می چسبد. دیگر اینکه سازمانهای نوپا نوعا هنوز زیر کنترل پایه گذاران خود
هستند، یعنی فرهنگ حاکم بر آنها، بازتابی از ارزشها و باورهای پایه گذاران آنهاست. حتی اگر بر اثر پیروزی های سازمان، این ارزشها و باورها فراگیر شوند، باز هرگونه چالش با مبانی فرهنگی اولیه، به منزله زیر سوال کشیدن پایه گذار یا صاحبان سازمان است.

به سخن دیگر، مبانی فرهنگی اولیه، شکل احکام مقدسی را پیدا می کنند که به آسانی کسی نمی تواند آنها را تغییر دهد. لذا تحول فرهنگی در این مرحله، بیشتر شامل شکفتگی و تقویت ریشه های فرهنگ است.

مطالعه بیشتر