پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)
دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی) را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۴۵ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.
پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)
هدف از این ارایه
- –مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
- –چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
- –ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
- –رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
- –آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
سن و رضایتمندی از کار:
- گروه سنی ۲۰ عمومأ از کارکردن احساس خوبی ندارند
- – بیشتر به علت “شوک واقعیتها”
- در اواسط ۳۰ سالگی عمومأ از کارشان راضی هستند
- – بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضی دستاوردها
- در دهه ۴۰ افراد عمومأ رضایتمندی پائینی نشان می دهند
- – بیشتر به علت بحرانهای میان سالی
- در دهه ۵۰ عمومأ رضایت بالا است
- _ وابستگی به سازمان
ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟
- شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده
- مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی ۳۶۰ درجه، Mentoring، . . . .
- روش مورد پسند رایج پرسش نامه های خود سنجی است
- مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
- آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود: تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.