پاورپوینت اثر بخشی سازمانی (رشته مدیریت)

پاورپوینت اثر بخشی سازمانی (رشته مدیریت)

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل فایل پاورپوینت اثر بخشی سازمانی (رشته مدیریت) را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۴۵ اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

اثر بخشی سازمانی

از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق بر معنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه ­ای مواجه بوده ­اند.

با وجود این ؛همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است.

اتفاق­ نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می ­کنند. بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان

بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.

معیارهای اثربخشی سازمانی

۱- اثر بخشی کلی: نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره می ­جوید

و معمولا  از طریق ترکیب کردن اسناد عملکرد گذشته یا به دست  آورد ارزیابی­ های کلی

و یا از طریق قضاوت ­های اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه ­گیری می­ شود.

۲ـ بهره ­وری: معمولاً به عنوان میزان یا حجم محصولات و یا خدمات عمده ای که توسط سازمان ارائه می گردد، تعریف می شود و می تواند در سه سطح: سطح فردی، سطح گروهی، سطح سازمانی

و از طریق مراجعه به اسناد و ارزیابی های موجود و یا ترکیب آنها مورد اندازه گیری قرار می گیرد.

۳ـ کارایی: نسبتی است که نوعی مقایسه را بین برخی از جنبه های عملکرد واحد با هزینه های محتمل شده جهت تحقق آن نشان می دهد.

۴ـ سود: مبلغ درآمد حاصل از فروش منهای کل هزینه و تعهدات ایجاد شده است.

مطالعه بیشتر