فایل پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

فایل پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل فایل پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۱۵ اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

فایل پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل

پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است

پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد.

تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.

و پایه و اساس همه فعالیت های و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.

ارزیابی عملکرد. آموزش و بالندگی. مدیریت مسیر شغل. پاداش و روابط کارگری.

تحلیل گران شغل:

تجزیه و تحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی و سازماندهی می کند.

این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را تحلیل گران شغل می نامند.

اهمیت اطلاعات شغلی جمع آوری شده توسط تجزیه و تحلیل شغل :

(۱بر اکثر فعالیت های منابع انسانی اثر می گذارد.

(۲بدون این اطلاعات تحلیل گران مشکل می توانند چگونگی اثر چالش های محیطی یا شرایط احراز شغل را بر کارایی کارکنان یا کیفیت زندگی کاری انان ارزیابی کنند.

فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل :

(۱حذف شرایط احراز غیر ضروری شغل که می تواند سبب تبعیض در اشتغال شود.

(۲کشف عوامل شغلی که به کیفیت زندگی کاری شغل کمک یا آن را مشکل می کند.

(۳برنامه ریزی منابع انسانی آتی مورد نیاز و…

مطالعه بیشتر