فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۴۴ اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

 فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشیابی عملکرد

هدف های آموزشی:

پس از مطالعه این فصل شما می‌توانید:

1. تعریف، اهداف، و مراحل ارزشیابی عملکرد را، بیان نمائید.
2. انحرافات و مشکلات در ارزشیابی عملکرد کارکنان را، تشریح نمائید.
3. روش‌ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان را با هم مقایسه نمائید.
4. حسابرسی مراقبت از بیمار را انجام دهید.

تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان:

اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد

و از عهده آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است.

کارآیی: در حالیکه کارآیی، عبارت است از نسبت داده‌ها به ستاده‌ها در یک نظام سازمانی.

در کارآیی هزینه‌های مربوط به انجام دادن کارها یا رسیدن به هدف‌ها مهم هستند.

کارآیی تأمین هدف‌ها ولی با استفاده از کمترین منابع موجود (صرفه‌جویی در هزینه‌ها)

ارزیابی عملکرد: منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی،  مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد

اهداف ارزشیابی عملکرد:

1. تعیین افزایش مناسب دستمزد و مزایا براساس اندازه‌گیری عملکردی کارکنان
2. شناسایی افرادی که باید انتقال یابند، یا جابجا شوند.
3. شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
4. تعیین افرادی که باید به خدمت آنها خاتمه داد.
5. شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء و بکارگماری در پست‌های مناسب را می‌توانند دارا باشند.

مطالعه بیشتر