پاورپوینت مدیریت تعارض رشته های مدیریت و روان شناسی

  پاورپوینت مدیریت تعارض رشته های مدیریت و روان شناسی

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل پاورپوینت مدیریت تعارض رشته های مدیریت و روان شناسی را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۶۴ اسلاید زیبا و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

  پاورپوینت مدیریت تعارض رشته های مدیریت و روان شناسی

تعریف تعارض

فرآیندی که در آن نوعی تلاش آگاهانه به وسیله فرد «الف» انجام می گیرد تا تلاشهای فرد «ب» را خنثی کند از طریق سد کردن راه او که در نتیجه «ب» در مسیر نیل به هدف خود مستأصل می شود یا اینکه فرد «الف» بدان وسیله بر میزان منافع خود می افزاید.

چگونه می توان تشخیص داد تعارض خوب است یا بد؟

.1وجه تمیز بین تعارض مخرب یا سازنده را نمی توان به صورت یک خط مشی روشن و دقیق مشخص ساخت.

2هیچ سطحی از تعارض نمی تواند در همه شرایط قابل قبول باشد و یا مردود باشد.

.3ممکن است نوع یا مقداری از تعارض در یک گروه خاص موجب بهبود عملکرد شود و در گروه دیگر و یا در زمان دیگر (در همین گروه) مخرب باشد.

4ملاک خوب یا بد بودن تعارض عملکرد گروه است.

.5چون گروه برای تحقق سازمان به وجود آمده واژه سازندگی تعارض اثری است که بر گروه دارد.

6ممکن است تعارض از دیدگاه فردی مخرب باشد ولی از دیدگاه گروه سازنده.

معمای تعارض   Conflict Dilemma

سوال :

–اگر برای عملکرد گروه تعارض مفید است ، پس چرا بیشتر مردم تعارض را پدیده ای نامطلوب می دانند؟

جواب :

–در جامعه ای زندگی می کنیم که پایه های آن بر دیدگاههای سنتی گذارده شده است.

بیشتر فرهنگها تحمل و بردباری در برابر پدیده تعارض ضد ارزش است.

در امریکای شمالی در مدرسه و کلیسا همواره تأکید بر کنار آمدن افراد در دوران رشد و آموزش است.