فایل پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان برنامه‌ریزی نیروی انسانی

فایل پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان برنامه‌ریزی نیروی انسانی
نوع فایل
ppt
حجم فایل
2MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
586 بازدید
13,000 تومان 11,000 تومان٪15 تخفیف

فایل پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان برنامه‌ریزی نیروی انسانی

دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش گروه علمی گوگل فایل فایل پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان برنامه‌ریزی نیروی انسانی را آماده دانلود و استفاده شما عزیزان قرار داده است .این فایل شامل ۱۲۶ اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش با مطالب سودمند می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت گوگل فایل خریداری و دانلود نمایید. امید است سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. پس از اتمام فرآیند خرید لینک فایل قابل مشاهده و دانلود می باشد و یک لینک هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

فایل پاورپوینت فصل یازدهم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان برنامه‌ریزی نیروی انسانی

هدف های آموزشی:

  1. در پایان این فصل شما می‌توانید:
  2. اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.
  3. ضمن تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی را توضیح دهید.
  4. پیش‌بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید.
  5. اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید
  6. با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می‌کنید، محاسبه نمائید.
  7. روش‌های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید.

اهمیت مدیریت منابع انسانی:

موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.

تعریف مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی رشته‌ای تخصصی است که می‌کوشد با ابداع و تهیه برنامه‌ها،

سیاست‌ها و فعالیت‌هایی، برآورد نیازها، آرمان‌ها و هدف‌های فردی و سازمانی را ارتقاء بخشد.

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی:

  1. تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان)
  2. برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
  3. گزینش داوطلبان واحد شرایط
  4. مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان)
  5. ایجاد انگیزه و مزایا
  6. ارزیابی عملکرد
  7.  برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
  8.  توسعه نیروی انسانی و آموزشی
  9.  متعّهد نمودن کارکنان به سازمان

چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؟

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.